Ser demitido nunca é fácil. Além da insegurança financeira, muitos trabalhadores ficam na dúvida se receberam corretamente todos os valores da rescisão.
A verdade é que erros são mais comuns do que se imagina — principalmente em relação ao FGTS, horas extras e cálculo de férias e 13º proporcional.
Se você foi dispensado sem justa causa, é fundamental entender exatamente quais são seus direitos para evitar prejuízos.
📌 Quais são os direitos na demissão sem justa causa?
Quando o empregado é dispensado sem justa causa, normalmente tem direito a:
✅ Saldo de salário (dias trabalhados no mês da demissão)
✅ Aviso prévio (trabalhado ou indenizado)
✅ 13º salário proporcional
✅ Férias vencidas + 1/3 constitucional (se houver)
✅ Férias proporcionais + 1/3
✅ Multa de 40% sobre o saldo do FGTS
✅ Saque do FGTS
✅ Seguro-desemprego (se preencher os requisitos legais)
Cada caso pode ter particularidades, como comissões, adicionais, horas extras habituais e outros reflexos que influenciam diretamente no valor final da rescisão.
📲 Dica importante
Se você não tem certeza se os valores pagos estão corretos, é possível realizar uma análise detalhada da sua rescisão para verificar eventuais diferenças.
⚠️ Erros comuns na rescisão trabalhista
Alguns erros acontecem com frequência:
- Cálculo incorreto do aviso prévio proporcional
- Horas extras não incluídas nas médias
- FGTS não depositado corretamente durante o contrato
- Não pagamento de férias vencidas
- Desconsideração de adicionais de insalubridade ou periculosidade
Muitos trabalhadores só descobrem essas diferenças meses depois — quando já estão reorganizando a vida financeira.
📅 Existe prazo para entrar com ação trabalhista?
Sim.
O trabalhador tem prazo de até 2 anos após o término do contrato para ingressar com ação trabalhista, podendo cobrar valores referentes aos últimos 5 anos.
Após esse prazo, pode ocorrer a perda definitiva do direito de reclamar.
Por isso, é importante não deixar para depois.
💬 Quando vale a pena revisar a rescisão?
É recomendável analisar com mais atenção quando:
- O contrato durou vários anos
- Havia pagamento frequente de horas extras
- Existiam comissões ou adicionais
- O FGTS não era depositado regularmente
- O valor recebido parece muito abaixo do esperado
Uma simples conferência pode identificar diferenças relevantes.
📌 Posso ter recebido menos do que deveria?
É possível.
Cada contrato possui detalhes específicos que influenciam diretamente no cálculo das verbas rescisórias. Pequenos erros podem gerar valores consideráveis ao final.
Uma análise técnica pode esclarecer se todos os direitos foram respeitados.
📲 Precisa de orientação sobre sua rescisão?
Se você foi demitido recentemente e tem dúvidas sobre os valores recebidos, é possível realizar uma análise individual do seu caso.
Uma avaliação pode verificar:
- Se os cálculos estão corretos
- Se houve ausência de depósitos de FGTS
- Se há diferenças de horas extras
- Se existem outros valores pendentes
👉 Solicite uma análise da sua rescisão
👉 Envie sua documentação para avaliação
Ficou com alguma dúvida?
Artigo elaborado por Thiago Zart.
Esse artigo possui caráter meramente informativo.
Contato (51) 99702-8885
